今回は「頑張っているのに評価されない」というご相談を取り上げます。東洋の流れと現実の職務評価を併せて読み、何が不足しているかを解きほぐしました。
いただいたご相談
先日、昇進の話が社内であったんだけど、私は60代後半で、上司は50代くらいの方で職場での関係は直属の上司なんだよね😣💦。毎日顔は合わせるし週に数回は報告ややり取りをするんだけど、挨拶は返してくれるけど目を合わせないことが多いし、若手を評価する発言はするのに私のことは触れないんだよね😭🙏。
具体的には先週の会議で自分の実績を簡単に説明したんだけど反応が薄くて、その後も昇給の話題にならなかったんだよね😔✨。
私は人前で自己主張するのが苦手で、年齢的にも無理はしたくないんだけど、昇進や昇給はしたいんだよね(;_;)。
私が知りたいことは、何が足りないのか、どう改善すれば評価されるようになるのかを教えてほしいです。※一部改変して、匿名性を高めています。
占いの実施
今回の鑑定では、相談者の生年月日をもとに四柱推命で命式を立て、職場の座席配置や部署の方位を風水的に診断しました。四柱推命は個人の氣質と時期の巡りを示すため、評価を受けるタイミングや表現の傾向が読み取れます。風水では、机の向き・出入り口との位置関係・周囲の整理状況を見て、氣の流れ（龍脈）がどのように働いているかを確認しました。
四柱推命では、努力を示す要素が強く持続力がある一方で、**名声や官位を表す星（官星）が弱い**ことが出ました。風水では、デスク周りに氣の滞りが見られ、上司へ印象を届けにくい配置が確認されました。
占い結果の読み解き
四柱推命の結果は、この方が「誠実・勤勉」を示す配置を持ち、長年の努力は命式の根底に刻まれていると示しています。
しかし、評価や地位を示す官星の弱さは、周囲に「成果が届く」ための目立ち方や表現の力が不足していることを示します。氣の巡りで言えば、内向的な氣質に加えて風水上の滞りが加わり、上司という「外部の評価者」に対する見え方が弱くなっていると読み取れます。
また時の運では大きな転換期の端に立っており、急に評価が跳ねるよりも小さな積み重ねで少しずつ流れを変えていくことが吉です。流れを整え、見せ方を少し変えることが鍵と出ています。
相談者へのアドバイス
相談者の方には、まず「内なる氣の整理」をすすめました。日々の疲れや焦りが表情や声に出ると評価が届きにくくなるため、簡単な呼吸法や就業前の短い瞑想で心を整えることをお伝えしました。
さらに風水の観点からは、机周りの整頓と上司の方角に向けた小さな工夫を提案しました。具体的には書類の整理で氣の流れを作り、向きや名刺の置き方を見直すことで視界に入る印象を変えることをおすすめしました。
自己表現については一度に変えようとせず、週単位で短い実績報告を準備し、口頭ではなくメモで伝えるなどの小さな工夫を提案しました。継続することで命式の示す持続力が評価に結びつきやすくなるとお伝えしました。
同じ悩みを持つ方へ
同じ悩みを抱える読者の方へ。努力が評価に直結しないと感じるとき、まずは内と外の両方を整えることが肝要です。心の持ち方を整えることで声や表情が安定し、外的な小さな工夫が評価の届き方を変えます。
東洋の視点では「流れ（氣）」が重要です。継続は力なりの精神で、小さな変化を重ねて龍脈を整えることで、やがて評価の流れは向いてきます。焦らず一歩ずつ、自己の価値を丁寧に届けてください。
個別に詳しく鑑定をご希望の方は、出生情報と職場の簡単な配置をお知らせください。風水と四柱推命を合わせて、氣の流れと時期を読み取り具体的な改善点をお伝えします。
東洋の叡智を学び続けてきた導師。四柱推命と風水を組み合わせ、人生を大きく動かすアドバイスを届けます。事業運や金運の改善に強い実績を持ちます。
